– Jeg fikk lest litt om de ulike fagemnene på forhånd, men dette kom litt kjapt på etter et forfall fra en kollega. Men allerede etter første samling skjønte jeg at dette var noe som ville gi meg mye, både faglig og personlig, sier Marianne Aasgaard, konstituert avdelingsdirektør i Språkrådet.

Bygger broer

Komplekse samfunnsutfordringer krever samarbeid på tvers av sektorer. Derfor tilbyr Departementsakademiet i samarbeid med NHH Executive og Universitet i Bergen en videreutdanning som bygger broer mellom ulike deler av forvaltningen.

Aasgaard har allerede begynt å anvende kunnskapen i sin arbeidshverdag, og merker hvordan innsiktene fra programmet påvirker henne.

– Jeg har fått verktøy til å analysere kulturen i egen organisasjon og identifisere både styrker og utfordringer.

Nettverk på tvers

En av de største verdiene Aasgaard trekker frem er nettverket som bygges mellom deltakerne fra ulike deler av forvaltningen. Dette nettverket skaper grunnlag for samarbeid som går utover programmets rammer:

– Mye av forutsetningen for å få til effektivisering og omstilling som offentlig sektor trenger, handler ikke bare om å omstille hver enkelt virksomhet. Du må gjøre det på tvers, og da må vi forstå hva som hemmer og fremmer dette, sier hun og utdyper:

– Det er mange av de samme problemstillingene uavhengig av hvor vi jobber, men også det at du blir kjent med folk. Du får noen navn, noen ansikter. Det vet man jo fra all annen type nettverksarbeid, at terskelen blir lavere for kontakt med folk som du faktisk har truffet.

Personlig utvikling

For Aasgaard handler videreutdanningen ikke bare om faglig påfyll, men også om personlig utvikling. Hun opplever at programmet har gitt henne ny energi og motivasjon i arbeidshverdagen:

– Det gir inspirasjon og gjør arbeidshverdagen mer interessant, spesielt fordi jeg har fått faglig påfyll som er svært relevant i hverdagen min. Men jeg personlig synes også det er gøy å lære, og det gir meg noe på et personlig plan.

Hun forteller at programmet har utfordret henne til å tenke nytt om sin egen rolle. Også på teknologisk utvikling, særlig kunstig intelligens, som både en mulighet og en utfordring:

– Kunstig intelligens gir oss nye muligheter til å effektivisere arbeidsprosesser og frigjøre tid til mer komplekse oppgaver. Samtidig gir det utfordringer knyttet til etikk, personvern og kvalitetssikring som vi må håndtere på en god måte.

Aasgaard er ikke i tvil om at programmet er verdt tiden det tar, selv i en travel arbeidshverdag:

– Jeg tenker at det er en veldig god idé. Det er en investering både for den enkelte og for forvaltningen som helhet. Tiden vi bruker på dette kommer mangedobbelt tilbake i form av økt kompetanse, bedre beslutninger og mer effektivt samarbeid.

Kompetanseutvikling er viktig

På spørsmål om fremtidens utfordringer i offentlig sektor, trekker Aasgaard frem behovet for kontinuerlig kompetanseutvikling.

– Vi står overfor komplekse utfordringer som krever at vi jobber sammen på nye måter. Demografiske endringer, teknologisk utvikling og klimautfordringer er eksempler på områder der vi må tenke nytt og jobbe sammen på tvers av tradisjonelle skillelinjer.

Aasgaard er overbevist om verdien av programmet og mener flere burde få muligheten til å delta:

– Invester i kompetanseutvikling for dine medarbeidere. Det er ikke en kostnad, men en investering som gir avkastning i form av økt motivasjon, bedre beslutninger og mer effektiv ressursbruk. Departementsakademiets program er en unik mulighet til å kombinere faglig utvikling med nettverksbygging på tvers av sektorer.