Et dyppdykk i relasjonskomptense

Et dypdykk i relasjonskompetanse og gruppedynamikk

Samspill og Ledelse fra NHH Executive og AFF:

Oslo, 9. juni 2022. Duftende av blomstrende vindvalmue og nyklippet, vått gress, ligger Hydroparken foran oss som en nyslått sommereng. Sola bryter gjennom i det vi entrer den ærverdige funkismurbygningen som huser NHHs Campus Oslo. Gjennom skyvedører av glass kan vi observere åtte velkledde og bebrillede voksne, tilsynelatende ivrig engasjert i faglig diskusjon. Menneskene utgjør en sammensatt gruppe av ledere og fagspesialister fra privat og offentlig sektor, som denne uken treffes til sin avsluttende samling i (studienavn). Lyset flommer fra høye vinduer mens diskusjonen fortsetter inne i undervisningslokalet. Vi lar studentene fortsette uforstyrret, mens vi beveger oss videre ut i byen.

Er du en som vil noe mer? Som tror på livslang læring og tenker framover. Som har målsetninger for deg selv og bedriften du jobber i – kanskje også for samfunnet og verden? For deg som leter etter tid eller anledning til å bygge på kompetansen og gå aktivt inn i nye karrieresteg, kan det hende videreutdanning er nøkkelen som setter fart ambisjonen.

– Samspill og Ledelse er et program der du lærer på en helt annen måte enn du er vant til. I stedet for bare å snakke om ledelse og samarbeid, får du kjenne på kroppen hva det faktisk innebærer.

Av: Ove Sjøstrøm Foto: Brun Wilhelmsen/Bjørn Barkli

Det sier Morten Eikeland, programdirektør i AFF og programleder for Samspill og Ledelse – et erfaringsbasert program fra NHH Executive som går til kjernen i ledelse og samarbeid .

Programmet gir muligheten til å utforske og utvikle sin relasjonelle kompetanse gjennom praksisnære situasjoner og faglig refleksjon.

Deltakerne går gjennom en prosess der de erfarer gruppedynamikk, relasjoner og seg selv i ulike situasjoner – for så å bearbeide inntrykkene ved hjelp av teori og refleksjon.

Smiling man with red hair, beard, blue eyes, black henley shirt on gray background.

– Gjennom en pedagogikk der erfaring kommer før teori, får deltakerne en dypere forståelse for de usynlige kreftene som ofte styrer atferd og beslutninger i organisasjoner. De lærer å gjenkjenne mønstre og håndtere krevende situasjoner med større trygghet og innsikt, forklarer Eikeland

Livsforvandlende læring

Han har sett mange ledere bli oppriktig overrasket over innsiktene de får gjennom programmet.

– Fordi læringen går så dypt og setter seg i kroppen, sier mange at den lever med dem i årevis etterpå. For noen kan det oppleves nesten livsforvandlende, både profesjonelt og personlig. De får en ny forståelse for seg selv, sine relasjoner og sin rolle som leder.

Medprogramleder og postdoktor ved NHH, Bård Fyhn, nikker gjenkjennende til Eikelands beskrivelse.

– Deltakerne går gjennom en intens prosess der de må utfordre seg selv og sine antakelser. Det kan være krevende, men også utrolig givende. Nøkkelen er å bli bevisst på hvordan man selv påvirker og påvirkes av andre, sier Fyhn.

Fakta om Samspill og Ledelse

Erfaringsbasert lederutviklingsprogram med vekt på relasjonskompetanse
Arrangeres av AFF i samarbeid med NHH Executive
Fem samlinger à 3-5 dager på NHHs Campus i Oslo
Deltakerne utforsker samspill og gruppedynamikk gjennom praksisnære situasjoner
Gir 15 studiepoeng
Passer for ledere og nøkkelpersoner med minst fire års erfaring

Dette lærer du:

Forstå hvordan mønstre og relasjoner påvirker deg som leder
Se hva som driver grupper i krevende situasjoner
Lær å håndtere følelser og sosiale dynamikker
Bli tryggere i å lede gjennom usikkerhet og konflikter

Takknemlige deltakere

Både Eikeland og Fyhn opplever at deltakerne er svært motiverte for muligheten til å gå i dybden på relasjonelle ferdigheter.

Eikeland legger til at mange fortsetter å holde kontakten og støtte hverandre som ledere i årene etter programmet.

– Samspill og Ledelse er på mange måter begynnelsen på en lengre utviklingsreise. Deltakerne oppdager stadig nye sider ved seg selv og sine relasjoner, og bygger nettverk som varer ved.

– De som søker seg hit, er ikke ute etter å bare krysse av et kurs. De ønsker virkelig å utvikle seg som ledere og er villige til å utfordre seg selv. Det skaper en helt spesiell dynamikk og gjør det utrolig givende å jobbe med dem, sier Fyhn.

Smiling man in a grey t-shirt on a white background.

Studiesamlingene holdes på NHH Campus Oslo i Drammensveien 44 – lett tilgjengelige med gode fasiliteter for læring og nettverksbygging. Foto: NHH

Bevisstgjøring

NHH Executive tilbyr også Ledelsesprogrammet, et program som gir praktiske verktøy for å utvikle og utføre god ledelse. Samspill og Ledelse på sin side gir en dypere forståelse for de indre kreftene som former oss som ledere og medarbeidere.

– Å forstå hvordan du selv virker på andre, kan være krevende å ta inn over seg. Men det er avgjørende for å bygge psykologisk trygghet og få det beste ut av medarbeiderne dine, sier Fyhn.

Han mener programmets styrke ligger i koblingen mellom personlig utvikling og faglig påfyll.

– Du får testet ut ledelsesteoriene i praksis og utforsker dine egne reaksjonsmønstre. Målet er at du skal bli tryggere i rollen din og kunne håndtere krevende situasjoner med større innsikt og relasjonell kompetanse.

Interior design, Office Equipment, Electronic device, Furniture, Table, Desk, Chair, Learning, Room

Faglig samarbeid gir læringsgevinst

Eikeland mener samarbeidet mellom AFF og NHH Executive gir programmet en spesiell styrke.

– Vi kombinerer AFFs mangeårige erfaring med dybdelæring og relasjonskompetanse med NHHs akademiske tyngde og forskningsbaserte kunnskap. Sammen kan vi gi deltakerne det beste fra to verdener – både personlig utvikling og faglig påfyll på høyt nivå.

Fyhn peker på at beliggenheten på NHHs Campus i Oslo er en stor fordel for travle ledere.

– Her er vi midt i smørøyet med topp fasiliteter og kort vei fra Flytoget. Det senker terskelen for å investere i egen utvikling midt i en hektisk lederhverdag.

Eikeland og Fyhn er samstemte om at Samspill og Ledelse gir deltakerne et unikt verktøy for å håndtere dagens komplekse lederutfordringer.

– Gjennom å utforske samspillet mellom individ, gruppe og organisasjon, får du kunnskap om hva som skal til for å skape velfungerende team og lede endring. Dette er kunnskap og ferdigheter som er gull verdt i en verden full av usikkerhet og hyppige endringer, avslutter Eikeland.