I en tid hvor kunstig intelligens gir raske svar, blir det stadig viktigere å kunne stille de riktige spørsmålene. For Kristin Stave hos NHH Executive, er dette kjernen i hvorfor videreutdanning er mer relevant enn noen gang.
Av: Ove Sjøstrøm Foto: Trude Brun Wilhelmsen
– Videreutdanning gir en dypere forståelse av strategiske analyser og hvordan ulike valg henger sammen. Men kanskje viktigst av alt det skjerper evnen til å utfordre egne og andres antakelser, sier Kristin Stave, Head of Custom Programs ved NHH Executive.
Hun understreker også betydningen av fellesskapet man blir en del av.
– Nettverket er en av de mest verdifulle sidene ved studiene. Tilgangen på faglige ressurser, næringslivsledere og medstudenter med ulik bakgrunn skaper et rom for erfaringsdeling og innsikt som man ellers ikke får. Det er en ressurs som varer langt utover studietiden.

Stave har selv tatt en Executive MBA med spesialisering i strategisk ledelse. For henne handler det ikke bare om faglig påfyll, men om evnen til å forstå fremtiden:
– Våre deltakere får fornyet innsikt i hvordan organisasjoner må formes i møte med endring. Teknologi driver utviklingen, men det er menneskelig kreativitet og kritisk tenkning som skaper varig verdi.
Kristin Stave , Head of Custom Programs
Skreddersøm for bedrifter og virksomheter
I tillegg til åpne videreutdanningstilbud tilbyr NHH Executive spesialtilpassede programmer for virksomheter som ønsker å styrke sin strategiske kompetanse.
– Styrken ligger i kombinasjonen av forskningsbasert innhold og tett dialog med oppdragsgiver. Vi utvikler programmer som er tilpasset bransjespesifikke behov og som gir effekt i praksis, forklarer Stave.
Programmene dekker temaer som ledelse, strategi, innovasjon og bærekraft, og gjennomføres ofte som korte, intensive samlinger fysisk, digitalt eller i kombinasjon enten i Oslo, Bergen eller ute hos bedriften selv.
– Vi samarbeider tett med kundene for å sikre at deltakerne får innsikt de kan bruke direkte. Samtidig får organisasjonen et felles språk og rammeverk for videre utvikling.
LES MER: Bedrifter og virksomheter ønsker spesialtilpassede programmer
Campus i Oslo og Bergen
NHH Executive har undervisning både i Bergen og i moderne lokaler ved Solli plass i Oslo. Det gir økt fleksibilitet for ledere med en hektisk hverdag.
– Samlingene er som regel på to til tre dager. Da kan man fordype seg fullt og helt mens man er til stede, og ha fokus på arbeid og andre forpliktelser mellom samlingene, sier Stave.
Studiesamlingene holdes i Bergen og på NHH Campus Oslo i Drammensveien 44 og Quality Hotel Leangkollen i Asker – begge lett tilgjengelige med gode fasiliteter for læring og nettverksbygging. Foto: NHH
Koblingen mellom forskning og praksis
Et særtrekk ved NHH Executive er nærheten mellom akademisk kunnskap og reelle arbeidslivsutfordringer.
– Vi bruker casebasert undervisning og problemstillinger hentet fra deltakernes virkelighet. Det gjør læringen relevant og overførbar, sier Stave.
Gjør høsten til et kompetanseløft
Hun oppfordrer alle som vurderer videreutdanning til å bruke høsten godt:
– Videreutdanning er en investering i både deg selv og bedriften din. Du utvikler deg faglig, utvider nettverket ditt og blir bedre rustet til å møte nye krav og muligheter. Samtidig tilfører du organisasjonen verdifull kompetanse som kan styrke både innovasjonsevne og konkurransekraft.
Fakta: Hva kjennetegner studentene?
- Erfarne yrkesutøvere med solid faglig ballast
- Motiverte for å utvikle seg som ledere og fagpersoner
- Ønsker å bygge bro mellom teori og praksis
- Setter pris på erfaringsutveksling og nettverksbygging
- Villige til å investere tid og ressurser i egen utvikling
Gjennomføringsgrad:
- EMBA-programmene: Nær 100%
- Kortere kurs og programmer: 90-95%
Hun oppfordrer alle som vurderer videreutdanning til å gripe sjansen nå i høst:
– Invester i deg selv og din egen utvikling. Kompetanse er ferskvare, og verden står ikke stille. Hos oss treffer du andre kunnskapstørste ledere og fagfolk i samme situasjon, og får faglig påfyll som setter deg i stand til å gjøre en forskjell - både for din egen del og for bedriften din.

– Har du en god bokanbefaling til de nysgjerrige i sommer?
– «No Rules Rules» gir et interessant innblikk i hvordan Netflix har utfordret tradisjonelle ledelsesmodeller gjennom tillit og ansvar. Boken kombinerer teori og praksis på en måte som er relevant for alle som er opptatt av organisasjonskultur. Jeg fikk den anbefalt av min kollega Eirik Sjåholm Knudsen, og sender gjerne anbefalingen videre som sommerlesning, sier Stave.